Как откликаться на вакансии в личных сообщениях

Главная / Блог / Отклик

Когда проектов становится много, а ресурсов на них мало, мы делаем следующее: кидаем клич о поиске коллег-дизайнеров. Обычно мы размещаем вакансию
не только в специальных сервисах для поиска работы,
но и в telegram-каналах, где оставляем прямой контакт для быстрой связи с нами. В таком случае все заявки проходят через нашего арт-директора, который
в моменте превращается в специалиста по подбору персонала и пытается разобраться в том, что прислали соискатели.
Оказывается, классного портфолио и большого желания получить работу недостаточно, чтобы на тебя обратили внимание. Даже на этапе первого сообщения можно попасть в список «сомнительно» из-за простейших ошибок. Именно такие мы собрали и на их основе расписали советы, как заявлять о себе правильно
и в одном сообщении.

Кто читает эти письма? Так думали все, когда
были на месте соискателя. Проходит время,
вы на руководящей позиции уже читаете
каждое сопроводительное кандидата…

Очевидно, руководству классно видеть, что человек познакомился с компанией, заходил на сайт и подметил какие-то фишки. Такие заявки обычно отсматривают
с большим энтузиазмом, отмечая внимание и подготовку.

Совет: а вот сухие и длинные письма не помогут.
4−5 интересных предложения персонально
работодателю добавят вам 100 очков.

Пишите сопроводительные письма

Приходится открывать сторонние приложения, переходить по ссылкам, ждать загрузки, а потом очистить диск от громоздких файлов. Вероятность, что такой документ откроют, очень низкая.

Совет: присылайте ссылки на ресурсы: Behance, Dribble, Dprofile, Notion. Или собирайте нетяжёлые презентации и пдфки, которые информативно назовёте. Например: «Иванова Аня. Портфолио графического дизайнера».

не делайте резюме и портфолио
в формате скачивания

Сообщение без приветствия, указания имени и роли может остаться без внимания. Вот же — другое понятное сообщение от следующего кандидата: тут поздоровались, представились и сразу зафиксировали вопросы.

Совет: не усложняйте жизнь тому, кто отсматривает заявки в мессенджерах, и помогите ему разобраться
в вашем сообщении. А ещё для удобства делайте отдельные ссылки на резюме и портфолио.

Здоровайтесь и представляйтесь
(по возможности…)

Большой опыт ещё не значит, что вы крутой спец.
Мы видели неплохие кейсы джуна с потенциалом,
а в резюме это был сеньор с опытом 10 лет.
Разбираться, приукрасили ли вы свою экспертизу
или нет, никто не будет. В дизайне о вас судят только
по работам. Новичок с крутыми кейсами — звучит
очень даже перспективно.
Совет: не врите о своём опыте и всегда указывайте
его именно по данной вакансии. Если вы 5 лет были иллюстратором, а последние 2 года решили верстать сайты, не пишите, что вы 7 лет в профессии.

Не врите о своём опыте

Вместо стрессоустойчивый и коммуникабельный распишите свои реальные навыки — это избавит
от лишних вопросов. Для артдира будет гораздо
полезнее узнать, чем вы владеете и на каком уровне.
Совет: пишите о скиллах конкретно и на примерах.
«Хорошо владею фигмой: настраиваю Auto Layout, активно работаю с плагинами и горячими клавишами. Могу собрать дизайн-систему и настроить анимацию. Умею работать с нейросетями и создаю картинки, которых нет на стоках.»

Как-то так.

Делайте акцент на скиллы, а не софты

Когда проектов становится много, а ресурсов на них мало, мы делаем следующее: кидаем клич о поиске коллег-дизайнеров. Обычно
мы размещаем вакансию не только в специальных сервисах для поиска работы, но и в telegram-каналах,
где оставляем прямой контакт
для быстрой связи с нами. В таком случае все заявки проходят через нашего арт-директора, который
в моменте превращается в специалиста по подбору персонала и пытается разобраться в том, что прислали соискатели.

Оказывается, классного портфолио и большого желания получить работу недостаточно, чтобы на тебя обратили внимание. Даже на этапе первого сообщения можно попасть в список «сомнительно» из-за простейших ошибок. Именно такие мы собрали и на их основе расписали советы,
как заявлять о себе правильно
и в одном сообщении.

Кто читает эти письма? Так думали
все, когда были на месте соискателя. Проходит время, вы на руководящей позиции уже читаете каждое сопроводительное кандидата…

Очевидно, руководству классно
видеть, что человек познакомился с компанией, заходил на сайт и подметил какие-то фишки.
Такие заявки обычно отсматривают с большим энтузиазмом, отмечая внимание и подготовку.

Совет: а вот сухие и длинные
письма не помогут. 4−5 интересных предложения персонально
работодателю добавят вам 100 очков.

Пишите сопроводительные письма

не делайте резюме и портфолио
в формате скачивания

Сообщение без приветствия,
указания имени и роли может остаться
без внимания. Вот же — другое понятное сообщение от следующего кандидата: тут поздоровались, представились и сразу зафиксировали вопросы.

Совет: не усложняйте жизнь тому,
кто отсматривает заявки в мессенджерах, и помогите
ему разобраться в вашем сообщении. А ещё для удобства делайте отдельные ссылки на резюме и портфолио.

Здоровайтесь и представляйтесь
(по возможности…)

Большой опыт ещё не значит,
что вы крутой спец. Мы видели
неплохие кейсы джуна с потенциалом,
а в резюме это был сеньор с опытом
10 лет. Разбираться, приукрасили ли вы свою экспертизу или нет, никто не будет. В дизайне о вас судят только по работам. Новичок с крутыми
кейсами — звучит очень даже перспективно. Совет: не врите
о своём опыте и всегда указывайте
его именно по данной вакансии.
Если вы 5 лет были иллюстратором, а последние 2 года решили верстать сайты, не пишите, что вы 7 лет в профессии.

Не врите о своём опыте

Вместо стрессоустойчивый и коммуникабельный распишите
свои реальные навыки — это избавит
от лишних вопросов. Для артдира
будет гораздо полезнее узнать,
чем вы владеете и на каком уровне.
Совет: пишите о скиллах конкретно и на примерах. «Хорошо владею
фигмой: настраиваю Auto Layout,
активно работаю с плагинами и горячими клавишами. Могу собрать дизайн-систему и настроить анимацию. Умею работать с нейросетями и создаю картинки, которых нет на стоках.»

Как-то так.

Делайте акцент на скиллы, а не софты